针对您提出的“被人打导致六级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体计算方式的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、明确赔偿类型

首先，需要明确的是，这种伤害可能涉及两种赔偿类型：工伤赔偿（如果伤害发生在工作过程中）和人身损害赔偿（如果伤害发生在非工作场合或与工作无关）。由于您未明确说明伤害发生的具体情境，我将分别就这两种情况进行说明。

二、工伤赔偿（如适用）

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为40个月的本人工资。
   • 这两项补助金通常需经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系后支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均按实际发生和合理标准报销或支付。

三、人身损害赔偿（非工伤）

1. 残疾赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 六级伤残赔偿系数为50%。

2. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

3. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间计算至定残日前一天。

4. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

四、赔偿程序

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生伤害后，应立即报警并保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、照片、视频等。

2. 进行伤残鉴定：

   • 前往指定的医疗机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商或诉讼：

   • 根据伤残鉴定结果，与侵权人或其保险公司进行协商，寻求赔偿。
   • 若协商无果，可向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

五、额外建议

• 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律知识和计算方式，建议您尽快咨询当地律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
• 保留好所有证据和资料：包括医疗记录、伤残鉴定报告、收入证明、护理证明等，这些将是您后续维权的重要依据。

综上所述，被人打导致六级伤残的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您及时采取行动，以维护自己的合法权益。