针对您提出的“无责对方六级伤残怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同情境下的赔偿问题：一是工伤情境下的赔偿，二是非工伤（即一般人身损害）情境下的赔偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、工伤情境下的六级伤残赔偿
在工伤情境下，如果对方被认定为六级伤残，且您作为用人单位或责任方无责任（这里主要指非因您方过错导致的工伤），但根据工伤保险制度，您仍需按照法律规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：
伤残津贴：
- 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资。
- 需经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系后支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均按照实际发生的合理费用进行报销或支付。
二、非工伤情境下的六级伤残赔偿（人身损害赔偿）
如果对方是在非工伤情境下（如交通事故、意外伤害等）导致六级伤残，且您作为责任方无责任（这里指非因您方故意或过失导致的伤害，但实际中完全无责的情况较少，通常需根据过错程度分担责任），但若确实完全无责，则您无需承担赔偿责任。然而，若存在一定过错，则需按照过错程度承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下（假设您需承担部分责任）：
残疾赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 六级伤残赔偿系数为50%。
医疗费：
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间计算至定残日前一天。
护理费：
营养费：
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿程序建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 如果是工伤情境，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商与调解：
- 在非工伤情境下，可尝试与对方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
诉讼：
- 若协商或调解无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。
法律依据
- 工伤情境下主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
- 非工伤情境下主要依据《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。
总结：六级伤残的赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序。具体赔偿项目、标准及程序需根据法律法规和当地规定，结合实际情况进行详细计算和认定。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。