针对您提出的“超过55岁女六级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当一位55岁的女性因工作原因导致六级伤残时，她有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果继续工作）、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残的劳动者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指劳动者在受伤前12个月的平均月工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果劳动者在受伤后仍然选择继续工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需要按照规定为劳动者缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 一次性就业补助金和一次性医疗补助金：

   • 如果劳动者选择与企业终止雇佣关系，那么她有权申请领取由企业发放的一次性就业补助金和由工伤保险基金或企业（根据当地规定）支付的一次性医疗补助金。
   • 这两项补助金的具体数额会根据所在地的相应法规进行计算。例如，在某些地区（如浙江省），六级伤残的劳动者可以获得25个月的全省职工平均工资作为一次性就业补助金，同时也能领取到同样数量的一次性医疗补助金。但请注意，这个数额会因地区而异。

4. 其他注意事项：

   • 如果工伤认定已经超过时效（通常为一年），那么劳动者可能无法再通过工伤保险途径获得赔偿。但在此情况下，劳动者仍然有权向有管辖权的人民法院提起针对人身损害赔偿的诉讼，并请求雇主承担相应赔偿责任。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，超过55岁的女性因工作原因导致六级伤残时，她有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果继续工作）、一次性就业补助金以及一次性医疗补助金等赔偿。具体数额会根据劳动者的工资水平、所在地的法规以及是否选择继续工作等因素而有所不同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。