结论：员工自述在单位受伤后坚持工作八天，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关证据进行判断。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
- 及时报告与鉴定：虽然法律并未明确规定受伤后必须立即报告或进行工伤鉴定，但及时报告和鉴定有助于证明伤害与工作的关联性，以及确定伤害的程度和性质。
具体情况分析
坚持工作不影响工伤认定：
- 员工在受伤后选择坚持工作，并不意味着其伤害就不构成工伤。关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有直接关联。
- 如果员工能够证明其受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么即使其坚持工作了八天，仍然有可能被认定为工伤。
证据收集的重要性：
- 在这种情况下，证据的收集变得尤为重要。员工需要收集能够证明其受伤时间、地点、原因以及伤害程度的证据，如医疗记录、同事证言、工作记录等。
- 这些证据将有助于支持员工的工伤认定申请，并增加其被认定为工伤的可能性。
及时报告与鉴定的建议：
- 尽管坚持工作不影响工伤认定，但建议员工在受伤后尽快向单位报告，并尽快进行工伤鉴定。这有助于及时确定伤害的性质和程度，以及为员工争取相应的工伤待遇。
- 如果员工因故未能及时报告或鉴定，也应在后续尽快补办相关手续，并尽可能提供充分的证据来支持其工伤认定申请。
可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 单位也需要承担相应的工伤保险责任，如支付工伤保险费用、配合员工进行工伤认定和鉴定等。
如果未认定为工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，其医疗费用和其他损失可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 单位也可能因此避免承担工伤保险责任，但需注意，如果单位存在过错或违法行为导致员工受伤，仍可能需承担相应的民事赔偿责任。
建议与行动
- 收集证据：员工应尽快收集能够证明其受伤时间、地点、原因以及伤害程度的证据。
- 及时报告与鉴定：员工应尽快向单位报告受伤情况，并尽快进行工伤鉴定。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
作为李文宇律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。