没准时给员工交金是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。
法律后果
行政处罚：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 如果逾期仍未缴纳或者补足，社会保险征收机构可以查询用人单位的存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
- 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
- 如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
经济赔偿：
- 如果因用人单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇，用人单位可能需要承担相应的经济赔偿责任。例如，员工因工伤无法获得工伤保险赔偿时，用人单位可能需要支付相应的工伤赔偿费用。
信誉损失：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。
法律建议
及时缴纳：
- 用人单位应严格按照法律规定的时间节点和金额标准为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
定期自查：
- 用人单位应定期自查社会保险费的缴纳情况，确保没有漏缴、少缴等问题。如果发现存在问题，应及时补缴并纠正错误。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在遇到复杂情况时，可以向我，即马长孝律师咨询）：
- 如果用人单位对社会保险费的缴纳存在疑问或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，没准时给员工交金是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。