结论是：在药厂工作12年被老板开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和情况，但通常情况下，如果开除不符合法定情形，您是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法开除与违法开除的区分

1. 合法开除：

   • 如果老板开除您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由有充分的证据支持，那么老板的开除行为是合法的，您可能无法获得赔偿。但即便如此，如果公司未提前30日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资（即代通知金），在某些情况下，您仍可能有权要求公司支付这部分费用。不过，在您工作12年的情况下，更关键的是看是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件。

2. 违法开除：

   • 如果老板开除您没有合法的理由，或者虽然有所谓的理由但缺乏充分证据支持，那么老板的开除行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

• 经济补偿金（在合法解除但需支付补偿的情况下）：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在药厂工作了12年，且符合支付经济补偿金的条件，您应获得12个月工资的经济补偿。

• 赔偿金（在违法解除的情况下）：如果老板违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。所以，在这种情况下，您应获得24个月工资的赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 在争取赔偿的过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明您在公司工作年限、工资水平以及老板开除您缺乏合法理由的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。

2. 协商与仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

3. 法律程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果仲裁结果对您不利，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：鉴于您已经在药厂工作了12年，这是一段不短的时间，如果突然被开除，无疑会对您的生活和工作造成较大影响。因此，我建议您在收集好相关证据后，尽快与公司进行协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。