结论：在抑郁症治疗期间公司让签辞职报告一般是不合法的，若已经写了辞职报告，其效力需根据具体情况判断，你可以采取相应措施来维护自身权益。
一、公司让签辞职报告的合法性分析
- 患病期间劳动者的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，若处于医疗期内，公司要求你签订辞职报告，这明显违反了上述法律规定，是不合法的行为。医疗期的具体时长根据你在本单位的工作年限等因素确定，例如工作年限不满十年的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
- 自愿辞职与被迫辞职的区分
如果公司存在胁迫、欺诈等手段迫使你签订辞职报告，那么该辞职报告是无效的。比如公司以不支付医疗费用、不给予病假待遇等为要挟，让你签订辞职报告，这就构成了胁迫。根据《民法典》第一百五十条的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、已经写了辞职报告的情况处理
- 若辞职报告是在非自愿情况下签订
- 收集证据：你需要收集能够证明你是在非自愿情况下签订辞职报告的证据，如公司的胁迫言论录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的争议解决中证明辞职报告并非你的真实意思表示。
- 申请撤销：你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该辞职报告。一旦辞职报告被撤销，就视为从未签订过，你与公司之间的劳动关系仍然存续。
- 若辞职报告是在自愿情况下签订，但存在重大误解或显失公平
- 重大误解：如果你在签订辞职报告时，对自身的病情、医疗期、公司的待遇等重要事项存在误解，导致你做出了错误的决定，你可以根据《民法典》第一百四十七条的规定，请求撤销辞职报告。例如，你误以为自己的病情已经痊愈，不需要继续治疗，但实际上仍处于医疗期内，这种情况下签订的辞职报告就可能因重大误解而被撤销。
- 显失公平：如果公司在你签订辞职报告时，利用了你的弱势地位，使得辞职报告的内容对你明显不公平，如公司不支付任何经济补偿等，你可以根据《民法典》第一百五十一条的规定，请求撤销辞职报告。
- 若辞职报告合法有效
- 经济补偿：如果辞职报告是你自愿签订且合法有效，那么你需要关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果是你主动提出解除劳动合同，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你以此为由提出解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 后续权益保障：即使签订了辞职报告，你仍然有权要求公司按照规定为你办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。
三、建议
- 与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，说明你在抑郁症治疗期间的特殊情况，以及公司要求签订辞职报告的不合理性，争取公司撤销辞职报告或者给予合理的经济补偿。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。