公司这种做法是不合法的，你有权拒绝并要求公司保障你的正常休息权利。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法关于休息权的规定来看

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。正常休息是劳动者依法应享有的基本权益，公司无权单方面将你的正常休息日变更为请假。即使公司声称用其他上班做加班补偿，这种做法也违背了休息权保障的初衷。休息和加班补偿是两个不同的概念，不能相互替代。休息是为了让劳动者恢复体力和精力，保障身心健康和工作效率；而加班补偿是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的一种经济补偿。

从加班补偿的合法性角度分析

如果公司确实存在需要你加班的情况，按照法律规定，加班应当遵循一定的程序和支付相应的加班费。

• 程序方面：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司不能强制要求你加班，更不能以将正常休息变为请假的方式来安排加班。
• 补偿方面：在工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司只是用其他上班来补偿，而没有按照法定标准支付加班费，这是不合法的。

应对建议

• 与公司沟通协商：你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司恢复你的正常休息安排，并按照法律规定支付加班费（如果存在加班情况）。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
• 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。