劳动合同的生效并不以甲方是否给乙方合同为条件，只要劳动合同本身符合法律规定的生效要件，即双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗，劳动合同自成立时即生效。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同生效的要件

1. 双方意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 形式合法：虽然劳动合同的书面形式并非其生效的绝对要件（在特定情况下，如事实劳动关系存在时，口头合同也可能被认可），但书面形式有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。在大多数情况下，劳动合同应当采用书面形式。

甲方未给乙方合同的影响

1. 不影响合同效力：甲方未将劳动合同文本交付给乙方，并不影响劳动合同本身的效力。只要劳动合同符合上述生效要件，即自成立时生效。
2. 可能涉及违约责任：然而，甲方未交付劳动合同文本可能构成对乙方权益的侵害，因为乙方无法直接持有和查阅合同内容，可能对其权益造成不利影响。在这种情况下，乙方有权要求甲方交付劳动合同文本，并可能根据合同约定或法律规定追究甲方的违约责任。

乙方的应对措施

1. 要求甲方交付合同：乙方可以首先与甲方沟通，要求其交付劳动合同文本。这是乙方的基本权利，也是保障其权益的重要措施。
2. 寻求法律援助：如果甲方拒绝交付或无法联系到甲方，乙方可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

法律后果

1. 合同继续有效：无论甲方是否交付劳动合同文本，只要合同本身符合生效要件，即继续有效，对双方均具有约束力。
2. 甲方可能面临处罚：如果甲方未按照法律规定交付劳动合同文本，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能影响甲方的信誉和形象，对其未来的业务发展造成不利影响。

总结来说，劳动合同的生效并不依赖于甲方是否给乙方合同，而是取决于合同本身是否符合法律规定的生效要件。如果甲方未交付合同文本，乙方有权要求其交付，并可能追究其违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。