结论：劳动合同甲方没签字，一般情况下合同不生效。但在特定情况下，如双方实际履行了合同主要义务且对方接受，该合同仍可能被认定为有效。不过，从法律风险防范的角度，建议务必确保劳动合同完成双方签字盖章程序。
详细分析：
劳动合同生效的一般条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需满足协商一致、签字或盖章以及各执一份等条件。这意味着，如果甲方（用人单位）没有在劳动合同上签字，从形式上来看，该劳动合同就未满足生效的法定条件，通常是不生效的。
特殊情形下的合同效力：
- 尽管甲方未签字可能导致合同形式上未生效，但在某些特殊情形下，劳动合同仍可能被认定为有效。这主要依据的是《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即如果一方已经履行了主要义务，且对方接受了这种履行，那么该合同仍然可以成立并生效。
- 具体案例：例如，如果员工已经按照合同约定到岗工作，并且用人单位也按照合同约定支付了工资、为员工缴纳了社保等，这表示双方已经以实际行为履行了劳动合同的主要内容。在这种情况下，即使劳动合同上没有甲方的签字，也可能被法院或仲裁机构认定为已经生效。但这种情况的认定需要充分的证据支持，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
法律风险防范建议：
- 签订书面合同：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，用人单位应当确保与每位劳动者都签订书面的劳动合同。这是明确双方权利义务的基础，也是保障双方权益的重要手段。
- 完成签字盖章：在劳动合同签订过程中，务必确保双方都在合同文本上完成了签字或盖章的程序。这是合同生效的必要条件，也是避免后续纠纷的关键步骤。
- 合规管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、保管和更新都符合法律法规的要求。这包括定期对劳动合同进行审查、更新，以及确保合同的签订和保管过程符合相关规定。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同或者未能完成签字盖章程序，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位可能需要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。因此，从法律风险防范的角度来看，用人单位应当高度重视劳动合同的签订和管理工作。
进一步建议：
- 如果您作为劳动者，发现劳动合同甲方未签字，应立即与用人单位沟通并要求其在合理期限内补签合同。这不仅可以确保您的合法权益得到保障，还能减少潜在的法律风险。
- 如果您作为用人单位，发现劳动合同未签字或存在其他问题，也应立即采取措施进行补救，如与劳动者协商补签合同或寻求法律帮助等。
总之，劳动合同的签订和管理工作对于保障双方权益、避免法律纠纷具有重要意义。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。