核心结论：您在工厂连续6年每年都写辞职报告，这种情况可能存在多种法律后果和风险，需要分情况讨论。
若您并非真心想辞职，只是应厂里要求写辞职报告：
- 法律风险：辞职报告在法律上通常被视为劳动者单方解除劳动合同的意思表示。一旦提交，且符合法定形式（如书面形式），在符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限（试用期提前三日，非试用期提前三十日）后，劳动合同即告解除。若您并非真心想辞职，但每年都写，可能会在某次被厂里以您已提交辞职报告为由，主张劳动合同已解除，导致您失去工作且可能无法获得相应的经济补偿。
- 应对建议：首先，与厂里沟通，明确表达您并非真心想辞职，要求厂里不再要求您写辞职报告。若厂里坚持，您可以考虑拒绝，并保留相关证据（如沟通记录、厂里要求您写辞职报告的书面通知等），以备不时之需。若厂里因此解除与您的劳动合同，您可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
若您真心想辞职，但每年都写辞职报告却未实际离职：
- 法律效果：辞职报告提交后，若您未在法定或约定的期限内办理离职手续，且继续在厂里工作，可能被视为您撤销了之前的辞职意思表示，或者双方以实际行为变更了原辞职报告的内容。这种情况下，您的劳动合同继续有效，您仍享有劳动者的各项权利。
- 潜在问题：然而，这种做法可能给您和厂里都带来不确定性。对于您而言，若未来真正想辞职时，可能需要重新提交辞职报告并等待通知期限；对于厂里而言，可能因您的反复行为而难以安排工作交接和人员调整。
- 应对建议：若您真心想辞职，建议明确与厂里沟通离职时间，并按照法定或约定的期限办理离职手续。若您只是想表达对工作环境或待遇的不满，而并非真心想辞职，建议通过其他方式（如与厂里协商、向劳动监察部门投诉等）解决问题。
关于辞职报告的书写和保存：
- 书写建议：无论您是否真心想辞职，在书写辞职报告时，都应明确表达自己的意思表示，避免使用模糊或歧义的语言。同时，注明提交日期和期望的离职日期（若适用）。
- 保存建议：建议您保存好每次提交的辞职报告的复印件或电子版，以及厂里收到辞职报告的确认回执（如有）。这些证据在未来可能因劳动合同解除、经济补偿等问题产生争议时，将起到重要作用。
总结与提醒：连续6年每年都写辞职报告是一个不寻常的情况，可能给您带来法律风险和不确定性。建议您根据自身实际情况，与厂里进行坦诚沟通，明确表达自己的意愿和诉求。若遇到法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。