劳动关系转移时，工资总额通常包含加班工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资总额的定义与构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5. 加班加点工资：即加班工资，指职工在法定工作时间之外继续工作所获得的报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

二、加班工资在工资总额中的地位

从上述定义可以看出，加班工资是工资总额的一个组成部分。因此，在劳动关系转移时，工资总额的计算应当包括加班工资。

三、劳动关系转移时的工资总额计算

在劳动关系转移（如企业并购、分立、重组等）过程中，工资总额的计算对于确定职工的经济补偿、社会保险缴费基数等具有重要意义。根据相关法律法规和政策规定，工资总额的计算应当遵循上述定义，即包括加班工资在内的所有组成部分。

四、特殊情况下的考虑

虽然加班工资通常包含在工资总额中，但在某些特殊情况下，如双方劳动合同中有特别约定、企业规章制度中有明确规定或法律法规有特别规定等，可能需要对加班工资是否计入工资总额进行特殊处理。然而，这些特殊情况并不改变加班工资作为工资总额组成部分的基本原则。

五、法律建议

1. 对于职工：在劳动关系转移过程中，应关注自己的工资总额计算是否包含加班工资。如发现未包含或计算有误，应及时与企业沟通并寻求法律援助。
2. 对于企业：在劳动关系转移时，应严格按照法律法规和政策规定计算工资总额，确保加班工资等所有组成部分都得到正确计算和支付。这有助于维护职工的合法权益，避免法律纠纷和声誉损失。

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