公司三年不算帐一般是不合规的，这主要涉及到公司财务管理和员工权益保护的问题。以下从几个角度详细分析：
公司财务管理角度：
- 根据一般的财务管理原则，公司应当定期进行财务核算和审计，以确保财务状况的透明度和准确性。三年不算帐显然违反了这一原则，可能导致公司财务状况的混乱和不可控。
- 长期不进行财务核算还可能影响公司的决策制定，因为管理层无法基于准确的财务数据来做出合理的经营决策。
员工权益保护角度：
- 如果“不算帐”涉及到员工的工资、奖金、福利等财务事项，那么公司的行为就可能侵犯了员工的合法权益。员工有权了解自己的劳动报酬情况，并要求公司按时、足额支付。
- 长期不进行财务核算可能导致员工对公司的信任度下降，进而影响员工的工作积极性和稳定性。
法律合规角度：
- 根据相关法律法规，公司有义务保持准确的财务记录，并定期进行财务报告和审计。三年不算帐可能违反了这些规定，使公司面临法律风险和处罚。
- 如果公司的行为构成了违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或财务部门沟通，了解他们为何长期不进行财务核算，并要求他们尽快进行核算和公开相关财务信息。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明你的劳动报酬情况。
- 寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法行为，他们可能面临罚款、整改等行政处罚。
- 作为员工，如果因为公司长期不进行财务核算而遭受了经济损失，你有权要求公司进行赔偿。
总之，公司三年不算帐是不合规的，这既违反了财务管理原则，也可能侵犯了员工的合法权益。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。