公司已连续8年拖着不与业务员结算业务费，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务费作为业务员劳动报酬的一部分，同样应当按时支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，包括业务费在内的所有劳动报酬都应按时支付。

违法后果与责任

1. 民事责任：

   • 公司拖欠业务费，业务员有权要求公司支付拖欠的业务费，并可能要求公司支付因拖欠而产生的利息或损失赔偿。

2. 行政责任：

   • 如果公司拖欠业务费的行为被劳动行政部门查处，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司处以罚款。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果公司拖欠业务费的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。不过，这种情况较为罕见，通常需要满足特定的条件。

业务员可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 业务员可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的业务费。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，业务员可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 业务员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的业务费及相应的赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：业务员应保留好与公司签订的劳动合同、业务费结算单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠业务费，业务员应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。

综上所述，公司连续8年拖着不与业务员结算业务费的行为是违法的，业务员有权要求公司支付拖欠的业务费，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。