公司拖欠员工2年垫付费用是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并按照约定及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，不仅包括基本工资，还涵盖了因工作需要而产生的垫付费用等合理支出。公司拖欠员工垫付费用，实际上就是未按时足额支付劳动报酬的一种表现，因此是违法的。
违法后果与责任
经济补偿：如果公司拖欠员工垫付费用，员工有权要求公司支付拖欠的费用，并可能根据具体情况要求公司支付一定的经济补偿。经济补偿的具体数额，通常会根据拖欠的时间、金额以及员工的实际损失等因素来确定。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动市场的公平与秩序。
法律诉讼：如果公司拒不支付拖欠的费用，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠费用的事实，以及自己因此遭受的损失。
实际操作建议
收集证据：首先，你需要收集所有能够证明公司拖欠你垫付费用的证据，包括但不限于发票、报销单、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的费用。如果公司愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的维权流程和法律途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付拖欠的费用。在诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。
总结来说，公司拖欠员工2年垫付费用是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的费用并可能获得经济补偿。如果公司拒不支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。