核心结论：有工作但工资未通过银行卡发放，要误工费的关键在于证明实际收入情况及误工损失，可通过收集工资支付凭证、工作证明等证据，通过协商、投诉或诉讼等途径来主张。以下是具体分析：

1. 证明实际收入情况

   • 收集工资支付凭证：尽管工资没有发到银行卡，但可能存在其他支付方式，如现金支付、微信或支付宝转账等。要尽可能收集这些支付记录，比如现金支付时让雇主出具收条，注明支付的时间、金额以及用途（工资）；对于微信或支付宝转账，可截图保存转账记录，同时备注好转账性质为工资。
   • 提供工作证明：可以请雇主出具工作证明，证明你在该单位的工作岗位、工作时间以及工资标准等信息。工作证明最好有雇主的签字或盖章，以增强其证明力。如果有同事愿意为你作证，他们的证人证言也可以作为辅助证据，证明你的工作情况和收入水平。
   • 保留劳动合同：劳动合同是证明你与雇主之间存在劳动关系的重要证据，其中可能会明确约定工资的支付方式、金额等关键信息。即使工资未通过银行卡发放，劳动合同也能在一定程度上证明你的收入情况。

2. 证明误工损失

   • 提供误工时间证明：如果是因受伤等原因导致误工，需要医院出具的诊断证明、病历、休假建议等材料，证明你因伤需要休息的时间，从而确定误工的天数。
   • 说明收入减少情况：结合前面收集的实际收入证据，说明由于误工导致收入减少的具体金额。例如，根据以往的工资支付记录，计算出平均每天的工资收入，再乘以误工天数，得出误工费的具体数额。

3. 主张误工费的途径

   • 协商解决：首先可以尝试与雇主进行友好协商，向雇主说明你的实际情况和法律依据，要求雇主按照实际误工损失支付误工费。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，他们会根据你提供的证据进行调查核实，并责令雇主支付误工费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉举报仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的主张，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。

在处理这类问题时，如果遇到复杂的法律程序或证据收集困难等情况，随时可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。