银行工资发放金额在符合一定条件下，是可以当作误工费来计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动纠纷或人身损害赔偿案件中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
银行工资发放金额作为误工费的计算依据
有固定收入的情况：
- 如果你有固定的工作和收入，且银行工资发放记录能够真实反映你的收入状况，那么在你因工伤或其他原因误工期间，银行工资发放金额的减少部分（即实际未发放的工资）可以作为误工费的计算依据。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 正常月工资 - 误工期间实际发放的工资（如果有部分发放的话）。例如，你正常月工资为10000元，误工期间银行只发放了2000元基本生活费，那么误工费就是8000元。
无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：
- 如果你没有固定的工作和收入，但能够提供最近三年的银行工资发放记录或其他收入证明，来证明你的平均收入状况，那么也可以按照这个平均收入来计算误工费。
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（月或天）。例如，你最近三年的平均月收入为8000元，误工时间为2个月，那么误工费就是16000元。
无固定收入且无法证明最近三年平均收入的情况：
- 如果你既没有固定的工作和收入，也无法提供最近三年的收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 在这种情况下，银行工资发放金额虽然不能直接作为误工费的计算依据，但可以作为你收入状况的一个参考，帮助法院或调解机构更合理地确定你的误工费。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都需要保留好银行工资发放记录、工作证明、收入证明等相关证据，以便在需要时提供给法院或调解机构。
- 及时申请：在发生工伤或人身损害后，应及时向用人单位或侵权人提出误工费的赔偿请求，并按照规定的程序进行申请和调解。
- 咨询专业意见：如果对误工费的计算或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。