结论：工资发少了不能简单地说成是有误差的工资，这涉及到工资支付的准确性和合法性，以及劳动者的权益保护问题。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 工资支付的准确性和合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，且工资支付应当准确无误。如果工资发少了，这明显违反了工资支付的准确性原则。
   • 将工资发少简单归因为“有误差”可能掩盖了用人单位在工资支付上的违法行为，如故意克扣、拖欠工资等。这种表述可能不利于劳动者维护自己的合法权益。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权获得准确的工资支付，这是其基本劳动权益之一。如果工资发少，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
   • 将工资发少说成“有误差”可能误导劳动者，使其认为这是一种可以接受或不可避免的情况，从而放弃维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位故意克扣或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现自己的工资被发少了，首先应当与用人单位进行沟通，要求其解释原因并补足差额。
   • 如果用人单位拒绝补足或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与启示：工资发少了不能简单地说成是有误差的工资，这涉及到工资支付的准确性和合法性，以及劳动者的权益保护问题。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在发现工资被发少时及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。