若您因公司通过微信发放工资而想要主张误工费，首先需要明确的是，误工费的主张与工资发放方式（微信或银行转账）无直接关联，关键在于证明您因受伤或疾病等原因实际减少了收入。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的计算通常基于受害人的实际收入减少情况。
二、证明误工费的要点
收入证明：
- 尽管工资是通过微信发放，但您仍需提供证据证明您的实际收入。这可以包括微信转账记录、与公司的劳动合同、工资条（如有）、个人所得税纳税证明等。
- 如果微信转账记录能够清晰显示工资的发放情况，包括发放时间、金额等，那么这些记录可以作为证明您收入的有效证据。
误工时间证明：
- 您需要提供医疗机构出具的病假证明、诊断书等，以证明您因受伤或疾病无法工作的时间。
- 如果因工作受伤，还需提供工伤认定决定书等相关文件。
收入减少证明：
- 除了收入证明外，您还需要证明因误工导致的实际收入减少。这可以通过比较误工前后的收入情况来实现。
- 如果您在误工期间没有其他收入来源，那么微信工资转账记录的缺失（如果确实没有）可能不会直接影响误工费的计算，但您需要提供其他证据来证明您的收入减少情况。
三、实际操作建议
收集证据：
- 整理所有与收入相关的微信转账记录，确保记录完整、清晰。
- 获取医疗机构出具的病假证明、诊断书等文件。
- 如果可能，获取与公司的劳动合同、工资条等额外证据。
与公司协商：
- 在提起法律诉讼前，您可以尝试与公司协商解决误工费问题。协商时，提供您收集的所有证据，以支持您的主张。
提起法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付误工费。
- 在诉讼过程中，您需要提交所有相关证据，并可能需要接受法院的调查和询问。
四、注意事项
- 证据的真实性与合法性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，避免使用伪造或篡改的证据。
- 诉讼时效：注意误工费主张的诉讼时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起三年内。
- 专业法律帮助：如果您在主张误工费过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，需要强调的是，无论工资是通过微信还是银行转账发放，都不会影响您主张误工费的权利。关键在于您能否提供充分的证据来证明您的实际收入减少情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。