针对您提出的“劳动合同只写了离职要提前一个月申请，没有写试用期离职时间”的问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、关于试用期离职时间的法律规定
首先，我们需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定试用期的离职时间，劳动者在试用期内离职仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，试用期员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、您当前情况的分析
合同内容：您的劳动合同中只规定了离职需提前一个月申请，但这一条款应理解为针对正式员工的。对于试用期员工，应适用法律规定的提前三日通知的要求。
试用期存在性：若劳动合同中明确提到了试用期，即使未具体约定试用期的时长或离职时间，也视为存在试用期。在此情况下，您作为试用期员工，只需提前三日通知用人单位即可离职。
无试用期约定：若劳动合同中完全未提及试用期，则根据《劳动合同法》的相关规定，视为没有试用期，您可随时提出离职，但仍建议提前与用人单位沟通，以便顺利办理离职手续。
三、离职时的注意事项
书面通知：为了确保您的离职申请具有法律效力，建议您以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，并注明离职日期。这样不仅可以避免口头离职可能带来的举证困难，还能为您保留好通知证据。
工作交接：在离职前，您应与用人单位协商办理好工作交接手续，包括物品归还、资料移交等。这有助于确保工作的连续性，避免给用人单位造成不必要的损失。
薪资结算：您有权要求用人单位按实际出勤天数支付工资，不得克扣。在离职时，应与用人单位确认薪资结算情况，并保留好相关证据。
社保处理：确认当月社保是否已缴纳，必要时自行补缴以避免社保断档。这关系到您的社会保障权益，务必给予重视。
四、可能面临的法律后果及建议
若未提前通知离职：虽然法律对试用期员工离职的通知时间有明确规定，但若您未提前通知即离职，且给用人单位造成损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求赔偿。不过，此类损失通常难以举证，且您作为试用期员工，其影响相对较小。但为了维护良好的职业形象，建议您还是遵守法律规定，提前通知用人单位。
建议：在离职前，您可以与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量配合完成工作交接等手续。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还能为您未来的职业发展留下良好的口碑。
综上所述，即使劳动合同中没有明确约定试用期的离职时间，您作为试用期员工仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位方可离职。在离职过程中，您应注意保留好相关证据，与用人单位友好沟通，以确保离职过程的顺利进行。