结论：没有终止合同书（通常指解除劳动合同证明）通常不影响退休手续的办理，但为了确保退休流程的顺利进行及自身权益的全面保障，建议劳动者在离职时仍应要求原单位开具离职证明，并妥善保管。

一、退休手续办理的核心条件

1. 退休年龄条件：

   • 一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可申请退休。
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，退休年龄有所放宽。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，也有相应的退休年龄规定。

2. 社保缴纳情况：

   • 员工需同时满足法定退休年龄和至少15年的基本养老保险缴费期，方可按月领取基本养老金。
   • 社保缴纳情况是退休手续办理中的关键要素之一，与是否拥有终止合同书无直接关系。

二、终止合同书（解除劳动合同证明）在退休手续中的作用

1. 非必要材料：

   • 办理退休手续时，主要需要提供个人身份证件、户口本、人事档案、养老保险手册等材料。
   • 终止合同书并非普遍的、必不可少的核心材料，部分地区或单位可能会要求提供，但并非所有情况下都必需。

2. 其他证明方式：

   • 如果确实因特殊原因没有终止合同书，只要其他退休条件符合且能通过其他有效方式证明劳动关系和工作经历等情况，如工资单、社保缴纳记录等，通常不会对退休构成实质性障碍。

三、终止合同书对劳动者其他方面的影响

1. 入职新单位：

   • 终止合同书可能影响劳动者入职新单位时的手续办理，新单位可能需要该证明来确认劳动者的离职状态。

2. 档案和社会保险关系转移：

   • 终止合同书也是档案和社会保险关系转移的重要凭证，没有该证明可能会增加转移的难度和复杂性。

四、法律建议

1. 积极索取终止合同书：

   • 劳动者在离职时，应积极要求原单位开具离职证明（即终止合同书），并妥善保管，以备不时之需。

2. 了解退休手续办理流程：

   • 劳动者应提前了解当地社保部门关于退休手续办理的具体流程和要求，确保准备齐全所需材料。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位拒绝开具终止合同书或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设张先生即将达到退休年龄，但发现自己的终止合同书丢失了。他担心这会影响自己的退休手续办理。实际上，只要张先生能够提供其他证明劳动关系和工作经历的材料（如工资单、社保缴纳记录等），并且满足退休年龄和社保缴纳条件，他仍然可以顺利办理退休手续。不过，为了确保流程的顺利进行，张先生还是应该尽量联系原单位补开终止合同书或获取相关证明。

进一步思考：除了终止合同书外，劳动者在离职时还应关注哪些材料的保管和转移问题？例如，人事档案、社保缴纳记录、公积金账户等都是劳动者需要关注的重要材料。这些材料的妥善保管和顺利转移对于劳动者的未来就业和生活都至关重要。因此，劳动者在离职时应与用人单位明确这些材料的转移方式和时间，并确保自己能够及时获取和保管这些材料。

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