结论：您今年没开工的行为，一般不能直接认定为罢工，但具体情况还需结合更多事实和法律规定来分析。
分析如下：
罢工的定义与法律性质：
- 罢工通常指的是劳动者为了争取某种权益（如提高工资、改善工作条件等），集体停止工作并拒绝复工的行为。罢工在多数国家和地区是受到法律严格限制的，甚至在某些情况下是违法的。
- 在我国，罢工并不是法律明确规定的劳动者权利，且罢工行为可能涉及违反劳动合同、劳动纪律以及可能引发的法律责任问题。
您未开工的情况分析：
- 您提到的是“去年的工资没发到位”，这是用人单位未按时足额支付劳动报酬的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 您今年没开工，如果是因为用人单位未支付去年工资而采取的抗议行为，这并不直接等同于罢工。罢工通常涉及集体行动和特定的目的（如争取权益），而您的情况更可能是个体对用人单位违约行为的反应。
- 然而，如果您的行为被用人单位或相关部门认定为“拒绝履行劳动合同义务”或“违反劳动纪律”，那么您可能会面临相应的法律责任，如被用人单位解除劳动合同等。
建议与措施：
- 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位尽快支付。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律意见、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对劳动法律不太了解或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您的行为被认定为违反劳动合同或劳动纪律，用人单位可能会解除与您的劳动合同，且可能不支付经济补偿。
- 如果您通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）维护自己的权益，并成功获得支持，那么用人单位将需要支付未支付的工资及可能的赔偿。