结论：公司一直拖欠工资，您不可以采取“罢工但算上班”的方式应对，这种方式在法律上并不被认可，且可能给您带来不利后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
罢工的合法性：
- 在我国，罢工并非一项被法律明确保护的权利。虽然劳动者有权利维护自己的合法权益，但罢工行为往往被视为违反劳动合同和公司规章制度，甚至可能构成违法行为，如扰乱社会秩序等。
- 劳动者在面对公司拖欠工资等违法行为时，应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
“罢工但算上班”的无效性：
- 即使您声称“罢工但算上班”，这种行为在法律上也不被认可。因为罢工本身就意味着您没有实际履行工作职责，而“算上班”只是您单方面的主张，无法改变您未实际工作的事实。
- 公司有权根据您的实际出勤情况和工作表现来支付工资，如果您未实际工作，公司有权不支付相应工资。
二、实际操作角度
对公司的影响：
- 罢工行为可能会对公司造成负面影响，如生产中断、客户流失等。这些后果最终可能会由包括您在内的所有员工承担，因为公司可能会因此采取裁员、降薪等措施来应对危机。
对个人的影响：
- 罢工行为可能会损害您的职业声誉，影响您未来的就业机会。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能会面临失业的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。
三、建议措施
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与启示：面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。罢工行为不仅无法解决问题，还可能给您带来不利后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。