单位延迟发放工资，员工到公司罢工不去现场上班的行为，在一般情况下，可能被视为旷工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司的规章制度通常会明确规定员工的工作时间、地点和方式。如果员工未按照这些规定到岗工作，且没有合理的理由（如单位延迟发放工资导致的劳动争议），那么这种行为很可能被视为旷工。
   • 旷工是违反劳动合同和公司规章制度的行为，单位有权根据相关规定对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动争议处理的角度：

   • 单位延迟发放工资确实可能引发劳动争议。在这种情况下，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 罢工并不是解决劳动争议的合法途径。在大多数情况下，罢工可能导致员工失去工作，甚至可能面临法律责任。因此，员工在遇到劳动争议时，应该保持冷静，理性维权。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工因单位延迟发放工资而罢工不去现场上班，且被单位认定为旷工，那么员工可能会面临一系列的法律后果。这些后果可能包括但不限于工资扣除、奖金取消、职位降级、解除劳动合同等。
   • 此外，如果员工的罢工行为给单位造成了经济损失或其他损害，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 员工在遇到单位延迟发放工资的情况时，应该首先与单位进行沟通协商，了解延迟发放的原因和解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位按时发放工资。
• 同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。但在这个过程中，员工应该保持理性，避免采取过激行为（如罢工）来解决问题。

总之，单位延迟发放工资并不构成员工罢工不去现场上班的合法理由。员工在遇到此类情况时，应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因过激行为而给自己带来不必要的法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。