结论：四个月不发工资，不上班是否算罢工，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析如下：

1. 罢工的定义与法律性质：

   • 罢工通常指的是劳动者为了争取某种权益（如提高工资、改善工作条件等）而集体停止工作的行为。在法律上，罢工的合法性及其后果取决于具体的法律法规和劳动合同条款。
   • 在我国，罢工并非一个明确的法律概念，且通常不被鼓励或支持，因为罢工可能影响到企业的正常运营和社会秩序。

2. 四个月不发工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位四个月未发工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者不上班可能是出于对用人单位拖欠工资的抗议，但这种行为本身并不直接等同于罢工。它更可能是一种因用人单位违法行为而导致的劳动者被动不工作状态。

3. 不上班是否构成罢工的判断：

   • 如果劳动者是因为用人单位拖欠工资而集体停止工作，且这种停止工作是为了争取工资支付等权益，那么这种行为在某种程度上可能具有罢工的特征。但是否构成法律意义上的罢工，还需考虑具体情境、劳动者的主观意图以及是否遵循了相关程序等因素。
   • 如果劳动者是因为个人原因（如生病、休假等）而不上班，或者虽然不上班但并未以争取权益为目的，那么这种行为就不构成罢工。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位拖欠工资，建议首先通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接选择不上班。
   • 如果劳动者确实因为用人单位拖欠工资而不得不停止工作，建议尽量保持理性，避免采取过激行为，并尽可能收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）以支持自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我，曾朝阳律师），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。