结论：能否要求对方退钱，主要取决于你们之间是否签订了书面合同以及合同中的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 有书面合同且明确约定退款条款

   • 法律解释：如果你们之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了如果求职者未入职，服务方（即帮忙找工作的一方）需要退还部分或全部费用，那么你完全有权依据合同要求对方退款。
   • 建议行动：首先，仔细审查合同条款，确认退款的具体条件和金额。然后，与对方进行沟通，要求其按照合同约定退款。如果对方拒绝，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

2. 有书面合同但未明确约定退款条款

   • 法律解释：如果合同中没有明确约定退款条款，那么情况就相对复杂一些。此时，你需要考虑合同的整体性质、目的以及交易习惯等因素，来判断对方是否应当退款。一般来说，如果服务方已经提供了服务（即帮忙找到了工作机会），但求职者因个人原因未入职，服务方可能会主张已经履行了合同义务，因此拒绝退款。
   • 建议行动：在这种情况下，你可以尝试与对方协商，看是否能够达成一个双方都能接受的退款方案。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师，评估你的法律权益和可能的诉讼风险，再决定是否通过法律途径解决。

3. 没有书面合同，只有口头约定

   • 法律解释：如果没有书面合同，只有口头约定，那么退款问题就更加难以处理。口头约定在法律上虽然也具有一定的效力，但举证难度较大。你需要提供充分的证据来证明你们之间存在口头约定，并且对方违反了约定。
   • 建议行动：在这种情况下，你首先需要收集所有可能的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，来证明你们之间的口头约定和对方的违约行为。然后，尝试与对方进行沟通，要求其退款。如果对方拒绝，并且你无法提供充分的证据来支持你的主张，那么通过法律途径解决可能会面临较大的困难。

法律背景：在合同纠纷中，书面合同通常具有更高的证明力。因此，建议在涉及金钱交易或重要权益的事项上，尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务。此外，根据《民法典》的相关规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果一方违反约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

后续行动建议：无论哪种情况，我都建议你先与对方进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。