核心结论：签了劳务派遣合同后，若想解除合同，解除的程序和地点主要取决于合同中的具体约定以及解除的原因。一般来说，解除合同并不特定要求在某个具体地点进行，但应遵循合同约定的通知程序，并可能需要与劳务派遣单位或用工单位进行协商。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于合同解除的部分。合同中可能会明确规定解除合同的程序、通知期限以及是否需要双方协商等。
   • 如果合同中有明确约定，那么应按照合同中的规定来执行。例如，合同可能要求提前一定天数书面通知对方，或者需要双方协商一致后才能解除合同。

2. 法定解除情形：

   • 如果没有合同约定或者合同约定不明确，那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除合同。
   • 根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在劳务派遣的情况下，这里的“用人单位”通常指的是劳务派遣单位。
   • 如果劳务派遣单位存在违法行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据法律规定立即解除合同，并无需提前通知。

3. 解除合同的地点与程序：

   • 解除合同并不特定要求在某个具体地点进行。劳动者可以通过书面形式（如邮件、信件等）向劳务派遣单位发出解除合同的通知。
   • 在某些情况下，劳动者可能还需要与用工单位进行沟通，以确保工作的顺利交接和避免给用工单位造成不必要的损失。但这并不意味着解除合同需要在用工单位进行，而是出于礼貌和职业操守的考虑。

4. 后续事宜处理：

   • 解除合同后，劳动者应关注与劳务派遣单位之间的结算事宜，如工资、奖金、福利等的支付情况。
   • 如果因解除合同而产生争议，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与提醒：

• 在解除合同前，建议劳动者先与劳务派遣单位进行沟通，了解解除合同的具体程序和要求，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者对合同条款或法律规定有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 解除合同后，劳动者应妥善保管好相关证据和文件，以备不时之需。