结论：劳动合同到期不打算续签的情况下，劳动者是否还有义务工作，主要取决于劳动合同终止后的具体情况以及双方的协商结果。一般来说，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，劳动者无需继续工作，但需根据具体情况进行工作交接等后续事宜。
详细分析：
劳动合同到期后的法律状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着从法律层面来看，劳动合同到期后，双方的劳动关系即告终止，劳动者无需再继续履行原劳动合同中的工作义务。
不同情况下的处理方式：
- 用人单位不续签：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。在此情况下，劳动者通常无需再继续在原岗位工作，但应配合用人单位进行工作交接等后续事宜。
- 劳动者不续签：如果劳动者选择不续签劳动合同，应提前告知用人单位，并办理离职手续。此后，劳动者将不再享有原劳动合同项下的权利和义务，也不能继续在原岗位工作。同样，劳动者也应配合用人单位完成工作交接。
- 双方均同意续签但未及时签订书面合同：如果双方均有意续签劳动合同，但因各种原因未能及时签订书面合同，劳动者仍可在原岗位继续工作。但在此期间，双方应尽快协商并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。不过，这种情况并不改变劳动合同到期后劳动关系自然终止的原则，只是双方通过实际行为延续了劳动关系。
- 形成事实劳动关系：如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能形成事实上的劳动关系。但即便如此，劳动者也有权根据个人意愿选择是否继续工作，并应与用人单位协商确定后续的工作安排和劳动合同签订事宜。
工作交接与离职手续：
- 无论何种原因导致劳动合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。这是劳动者的基本义务，也是维护职场秩序和保障用人单位正常运营的重要环节。
建议与提醒：
- 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
- 如果劳动者决定不续签劳动合同，应提前告知用人单位，并按照单位要求办理离职手续和工作交接。
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应依法支付经济补偿金，并协助劳动者办理离职手续。
- 在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
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