针对您提出的“劳务合同到期了不续签能工作吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后的法律状态
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即告终止。这意味着从法律层面来看，劳动合同到期后，双方的劳动关系原则上已经结束。然而，在实际操作中，情况可能更为复杂。
二、劳动合同到期后未续签的几种情形及处理方式
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不再与您续签劳动合同，他们应提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 在此情况下，您通常不能再继续在原岗位工作，除非双方另有约定或达成新的劳动协议。
您不续签：
- 如果您选择不续签劳动合同，应提前告知用人单位，并办理离职手续。
- 此后，您将不再享有原劳动合同项下的权利和义务，也不能继续在原岗位工作。
双方均同意续签但未及时签订书面合同：
- 如果双方均有意续签劳动合同，但因各种原因未能及时签订书面合同，您仍可在原岗位继续工作。
- 在此期间，双方应尽快协商并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资差额的风险。
形成无固定期限劳动合同的情形：
- 根据法律规定，在特定情形下（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），即使双方未签订书面劳动合同，也可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您有权继续在原岗位工作，并享受相应的劳动权益。
三、针对您的情况的建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位及时沟通，了解他们是否打算续签劳动合同，以及续签的条件和期限。
- 如果用人单位表示不续签，您可以询问是否会支付经济补偿金，并了解具体的支付方式和时间。
了解自己的权益：
- 您应了解自己在劳动合同到期后的权益，包括是否有权继续工作、是否享有经济补偿金等。
- 如果用人单位侵害了您的权益，如未支付经济补偿金或非法解除劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关凭证，如邮件、函件、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
- 这些证据将在后续可能的劳动纠纷中起到关键作用。
考虑未来规划：
- 如果劳动合同到期后您无法继续在原岗位工作，建议您提前规划好未来的职业道路，寻找新的工作机会。
综上所述，劳动合同到期后未续签的情况下，您是否能继续工作取决于用人单位和您的意愿以及双方的具体协商情况。建议您与用人单位及时沟通，了解自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。