结论：公司春节假期放一个月，后续通知解散，这一个月假期是否需要给工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该一个月假期属于法定带薪年休假或公司依法安排的带薪假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司安排的这一个月假期属于法定带薪年休假范畴，或者公司规章制度、劳动合同中明确规定该假期为带薪假期，那么公司在解散时，应当按照职工正常工作期间的工资标准，支付这一个月假期的工资。

2. 若该一个月假期不属于法定带薪年休假或公司依法安排的带薪假期，但公司未明确说明假期无薪且职工实际未提供劳动是基于公司安排
   在这种情况下，虽然假期可能不属于法定或约定的带薪假期，但考虑到职工未提供劳动是出于公司的安排，而非职工自身原因，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司仍应支付一定的生活费或基本工资。具体支付标准可能因地区、公司规章制度等因素而有所不同，但一般不应低于当地最低工资标准的一定比例。不过，这一支付义务并非绝对，需结合具体案情和当地司法实践来判断。

3. 若公司明确说明该一个月假期为无薪假期，且职工同意或未提出异议
   如果公司在安排这一个月假期时，明确告知职工该假期为无薪假期，并且职工对此表示同意或未提出异议，那么公司在解散时，可能无需支付这一个月假期的工资。但需要注意的是，公司的这种安排必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则仍需承担相应的法律责任。

额外提醒：
公司解散时，除了考虑这一个月假期的工资支付问题外，还需按照《劳动合同法》等相关规定，向职工支付经济补偿金、结清工资、加班费等各项费用，并依法办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。