结论：公司没有班上时，是否给员工发保底工资需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了在公司因故无法安排工作时，应支付员工保底工资或基本生活费，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。
   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，合同中的相关条款是判断公司是否应支付保底工资的重要依据。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工在无班可上时的工资支付问题作出规定。如果规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付标准或方式，公司同样需要遵守。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。这里的“生活费”可以视为一种保底工资或基本生活保障。
   • 具体计算公式（以停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动为例）：
     • 生活费 = 当地最低工资标准 × 一定比例（具体比例根据地方规定而定，如70%、80%等）
     • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，且规定生活费为最低工资标准的80%，则员工每月应领取的生活费为：2000元 × 80% = 1600元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营困难、破产重整等原因无法支付工资，且符合相关法律法规规定的条件，可以依法进行经济性裁员或申请破产保护。但在这些情况下，公司仍需按照法律法规的规定支付员工应得的工资和经济补偿。
   • 如果公司恶意拖欠工资或拒不支付保底工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在无班可上时的工资支付权益。
• 如果公司未按照约定或规定支付保底工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。

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