结论：单位逼迫老员工修改合同去项目部是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果修改合同内容合法且双方自愿：
- 如果单位与老员工协商一致，对合同中的工作地点、岗位等条款进行合法修改，并且这种修改不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种修改是合法的。
- 在这种情况下，即使员工被要求去项目部工作，只要合同修改程序合法，内容合法，且员工同意，就不构成违法行为。
如果修改合同内容违法或存在胁迫：
- 如果单位通过胁迫、欺诈等手段迫使老员工修改合同，或者修改后的合同内容违反了法律法规的强制性规定（如降低工资、取消福利待遇、增加不合理的工作负担等），那么这种修改是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且不得违反法律、行政法规的规定。如果单位逼迫员工修改合同，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于“逼迫”的认定：
- “逼迫”通常指的是通过不正当手段，如威胁、恐吓、降职降薪等，使员工在违背真实意愿的情况下修改合同。
- 如果员工能够证明单位存在逼迫行为，那么即使合同已经修改，员工也有权主张合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于老员工：如果面临单位逼迫修改合同的情况，首先要保持冷静，仔细审查合同修改内容是否合法合理。如果认为修改内容违法或存在胁迫，可以拒绝修改，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：应当尊重员工的合法权益，通过合法合规的方式与员工协商修改合同。如果确实需要调整员工的工作地点或岗位，应当提前与员工沟通，并给予合理的补偿和安排。
可能法律后果：
- 如果单位逼迫员工修改合同被认定为违法行为，单位可能需要承担行政责任（如罚款、责令改正等）和民事责任（如赔偿员工损失、恢复原合同等）。
- 在极端情况下，如果单位的逼迫行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事责任。
总结：单位逼迫老员工修改合同去项目部是否犯法，取决于合同修改的内容是否合法以及是否存在胁迫行为。如果修改合法且双方自愿，则不构成违法；如果修改违法或存在胁迫，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。