项目部要求工人改了7次合同，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，无论是项目部还是工人，都没有单方面强制变更合同的权利。
   • 如果项目部要求工人变更合同，必须得到工人的明确同意，并且变更后的合同内容应当合法、合规。

2. 多次变更合同的合法性分析：

   • 如果每次变更都经过双方协商一致，且变更内容合法：那么项目部要求工人改7次合同的行为，在法律上并不构成违法。但这种情况较为罕见，因为频繁变更合同可能会给工人带来不必要的困扰和不确定性。
   • 如果项目部未经工人同意，单方面强制变更合同，或者变更内容违法：那么这种行为就是违法的。工人有权拒绝变更，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的合理性考量：

   • 除了法律层面的分析，我们还需要考虑实际操作的合理性。频繁变更合同可能会影响工人的工作积极性和稳定性，对项目部的长期管理也不利。
   • 如果项目部确实需要变更合同，建议与工人进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，争取工人的理解和支持。同时，变更后的合同内容应当明确、具体，避免产生歧义和纠纷。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果项目部违法变更合同，工人可能会面临工资待遇、工作时间、工作地点等方面的变化，甚至可能面临被解雇的风险。
   • 工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求项目部恢复原合同或赔偿损失。在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如合同文本、变更通知、沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

• 项目部要求工人改7次合同是否合法，取决于每次变更是否经过双方协商一致且变更内容合法。
• 频繁变更合同可能带来不必要的法律风险和实际操作困难，建议项目部在变更合同前与工人进行充分沟通。
• 如果工人认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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