针对您提出的“医生病假覆盖了国定假，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法，特别是当病假期间包含国定假日时的处理方式。
首先，我们需要明确病假工资的基本计算公式：
病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数通常为21.75天，这是国家规定的标准。
接下来，我们逐一解析公式中的各个要素：
计算基数：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则按照集体合同的约定来计算。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确，同样需保证计算基数不低于当地最低工资标准的80%。若上述途径均未确定，则统一按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 计算系数是根据劳动者的连续工龄来确定的。例如，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推，满8年及以上的，系数为100%。
病假天数：
- 这是关键的一点，当病假期间包含国定假日时，病假天数应如何计算？根据相关规定，病假休假日数应剔除休息日和节假日。也就是说，如果病假期间包含了国定假日，那么这些国定假日不应计入病假天数中，病假工资应按照实际病假天数（不包括国定假日）来计算。
特殊情况处理：
- 经济效益好的企业可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。
- 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，当医生的病假期间覆盖了国定假日时，病假工资的计算应基于实际病假天数（不包括国定假日），并按照上述公式和规定进行计算。企业应严格按照法律法规和地方政策执行，以保障员工的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。