病假期间，国家规定的工资计算方式主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，具体计算方式如下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家对病假工资支付的最低保障标准。

2. 具体计算方式：

   • 公式计算：假设当地最低工资标准为M元/月，那么病假期间每月至少应支付的工资为 \(M imes 80\%\)。
   • 举例说明：若某地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月至少应支付的工资为 \(2000 imes 80\% = 1600\)元。

3. 医疗期长度的确定：

   • 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工因病情严重或特殊情况需要延长医疗期，应在企业批准的情况下进行。延长医疗期内，工资支付标准可能仍按上述规定执行，但具体需根据企业规章制度和劳动合同约定来确定。
   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 企业规章制度与劳动合同的影响：

   • 除了国家法律法规的规定外，企业内部的规章制度和劳动合同也可能对病假工资的支付产生影响。因此，在计算病假工资时，还需参考企业规章制度和劳动合同中的相关约定。

法律建议：

• 职工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向企业证明其病假事实。
• 企业应严格按照国家法律法规和企业规章制度支付病假工资，避免因违法支付而引发的劳动纠纷。
• 如果职工或企业对病假工资的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

可能后果：

• 如果企业未按照国家法律法规支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果职工在病假期间未经企业批准擅自离岗或从事其他工作，企业有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在病假工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。