您好，关于医生在法定假期的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释：
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，如果医院在法定节假日安排医生工作，那么必须支付不低于医生正常工资百分之三百的工资报酬作为加班费。具体的计算方式如下：
日加班工资：医生的月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以300%。例如，如果医生的月工资是6000元，那么在法定节假日加班一天的工资就是6000元除以21.75天，再乘以300%，大约等于827.58元。
小时加班工资：如果医生在法定节假日加班的时间不足一天，那么可以按照小时来计算加班工资。具体方法是，医生的月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），再乘以300%。
二、其他加班情形的工资支付标准
除了法定节假日外，医生还可能遇到休息日加班或工作日加点的情况。这两种情况的工资支付标准如下：
休息日加班：如果医生在休息日（如周末）工作，并且医院不能安排补休，那么医院应支付不低于医生正常工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
工作日加点：如果医生在工作日延长了工作时间，即加点，那么医院应支付不低于医生正常工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
三、医院值班与加班的区分
需要注意的是，医院作为特殊行业，存在值班和加班的区分。加班是指医生在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班则通常是指医院因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与医生本职无关联的工作，或者虽与医生本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。对于值班，法律并未明确规定其待遇支付方式，一般按照医院内部规章制度执行，可能是给予一定的值班补贴。
四、劳动者的权益保护
如果医院未能按照规定支付加班费，医生有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。这是《劳动法》对劳动者合法权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
综上所述，医生在法定假期的工资计算主要依据《劳动法》的相关规定来执行。医院在安排医生加班时，必须严格遵守这些规定，正确计算和支付加班工资，确保医生的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解医生在法定假期的工资计算问题。