医生在节假日不放假时，工资计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 法定休假日安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，若医生在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若医生日工资为500元，节假日工作一天应至少获得1500元。

2. 休息日安排工作
   若节假日包含休息日（如周末），且医生被安排工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若医生日工资为500元，休息日工作一天未调休，应至少获得1000元。

特殊说明：

• 医生作为特殊职业，若属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定的“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”人员（如急诊科医生），节假日工资计算可能需结合具体工时制度及地方规定，但法定休假日仍需按300%支付。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，医生可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益，需保留考勤记录、工资条等证据。

建议：

• 医生可先与单位协商明确工资计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动保障部门咨询具体政策，或直接向我提问，我会结合您所在地区及单位性质进一步分析。