在三家关联公司轮流工作的情况下，确认与哪家公司存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，以下是一些关键的分析角度和建议：
劳动合同签订情况：
- 首先，查看您与哪家公司签订了劳动合同。劳动合同是确认劳动关系的重要依据。如果您与其中一家公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工资支付等条款，那么通常情况下，您与这家公司存在劳动关系。
实际工作情况：
- 其次，考虑您的实际工作情况。包括您具体在哪家公司工作、接受哪家公司的管理、为哪家公司提供劳动成果等。如果您的日常工作主要由某一家公司安排和管理，且劳动成果也主要归属于该公司，那么这可能表明您与该公司存在劳动关系。
工资支付情况：
- 工资支付也是确认劳动关系的重要因素。查看您的工资是由哪家公司支付的，以及支付的方式和频率。如果工资由某一家公司定期支付，并且支付记录清晰可查，那么这可能进一步证明您与该公司存在劳动关系。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳情况也是判断劳动关系的重要依据。查看您的社保是由哪家公司缴纳的。如果社保由某一家公司缴纳，并且缴纳记录与您的实际工作情况相符，那么这可能表明您与该公司存在劳动关系。
关联公司之间的关系：
- 考虑到三家公司是关联公司，还需要分析它们之间的关系。如果三家公司存在控股、参股等关联关系，并且在实际运营中存在人员、财务、业务等方面的混同，那么可能需要进一步分析您与哪家公司的劳动关系更为紧密。在这种情况下，可能需要借助法律手段（如劳动仲裁或诉讼）来确认劳动关系。
法律建议：
- 收集证据：在确认劳动关系的过程中，收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、工作照片等能够证明您与某家公司存在劳动关系的证据。
- 咨询专业律师：由于劳动关系确认可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据您的具体情况，分析证据材料，为您制定合适的维权策略。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商或调解确认劳动关系，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
可能后果：
- 如果确认与某家公司存在劳动关系，您将有权享受该公司提供的劳动权益保障，如工资、社保、福利等。
- 如果无法确认劳动关系或确认与错误的公司存在劳动关系，您可能会面临劳动权益受损的风险。因此，在确认劳动关系时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。
最后，劳动关系确认是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。