针对关联公司下否认混同用工，且公司拿出各种理由不承认新公司的关系和工作的情况，你可以从以下几个方面来应对和主张自己的权益：

1. 收集并固定证据：

   • 劳动合同与工作记录：首先，要确保你手中保留有与新公司签订的劳动合同，以及在新公司的工作记录，如考勤记录、工作邮件、项目文件等。这些证据能够直接证明你与新公司之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：收集新公司支付工资的银行流水或工资条，这能够证明你的经济来源与新公司直接相关。
   • 社保缴纳记录：如果新公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
   • 关联公司证据：收集能够证明两家公司存在关联关系的证据，如公司注册信息、股东结构、高管交叉任职情况、业务往来记录等。这些证据有助于证明两家公司实际上是一个整体，从而支持你的混同用工主张。

2. 分析公司否认的理由：

   • 公司可能主张你与原公司仍存在劳动关系：如果公司以此为由否认你与新公司的劳动关系，你需要仔细审查与原公司的劳动合同是否已解除或终止，以及是否有相关证据证明你已与原公司解除了劳动关系。
   • 公司可能主张你与新公司是劳务关系而非劳动关系：劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。如果公司主张是劳务关系，你需要根据劳务关系和劳动关系的特征，结合你的工作实际情况，来反驳公司的主张。例如，劳务关系通常不涉及社保缴纳、工资支付周期等固定模式，而劳动关系则通常具有这些特征。

3. 法律途径主张权益：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与新公司之间的劳动关系，并主张相应的劳动权益，如工资、加班费、经济补偿等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要充分准备证据，以支持你的主张。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现公司否认混同用工的情况，应尽快采取行动，收集证据并主张自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，关键在于收集并固定好相关证据，以证明你与新公司之间存在劳动关系，并反驳公司的否认理由。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。