针对公司称在职期间从未提出新公司2万元报酬要求这一说法，您可以从以下几个角度进行反驳：
从合同或协议的角度：
- 如果您与新公司之间有明确的书面合同或协议，其中规定了报酬金额为2万元，那么这份合同或协议就是最有力的反驳证据。您可以提供这份合同或协议的复印件或扫描件，证明公司确实承诺了这一报酬。
- 即便没有书面合同，如果双方有口头协议，并且您有相关证据（如录音、聊天记录等）能够证明这一口头协议的存在和内容，也可以作为反驳的依据。不过，口头协议的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
从实际履行情况的角度：
- 如果您在新公司工作期间，公司实际上已经按照2万元的标准向您支付了部分或全部报酬，那么您可以通过提供银行流水、工资条等证据来证明这一点。这些实际履行情况的证据能够直接反驳公司的说法。
- 即便公司没有直接支付2万元，但如果您有证据表明公司以其他形式（如奖金、津贴、福利等）补足了这一差额，也可以作为反驳的依据。
从公司行为的角度：
- 如果公司在您在职期间，曾经以书面或口头形式承认过您应得的报酬为2万元，那么这些承认行为也可以作为反驳的证据。例如，公司可能曾在内部邮件、会议记录或员工手册中提及这一报酬标准。
- 另外，如果公司存在混同用工的情况，即同时使用您在新公司和旧公司的劳动成果，并且未对您进行明确区分和报酬分配，那么您也可以主张公司应按照实际贡献支付相应的报酬，包括那2万元。
从法律原则的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相匹配的报酬。如果公司未按照约定支付报酬，劳动者有权要求公司补足差额并承担相应的法律责任。
- 在混同用工的情况下，公司更应谨慎处理劳动者的报酬问题，避免因为管理不善或故意隐瞒而导致劳动者的权益受损。如果公司确实存在混同用工且未支付足额报酬的行为，那么您有权依法维护自己的合法权益。
在反驳过程中，您还需要注意以下几点：
- 收集并保存好相关证据：无论是合同、协议、银行流水还是其他任何能够证明您应得报酬的证据，都需要妥善保存并准备好在需要时提供给相关部门或法院。
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或进行法律程序时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
- 寻求专业法律帮助：如果您在反驳过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述反驳角度和建议可能需要根据您的实际情况进行调整和完善。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。