针对您提出的“关联企业混同用工下，公司称新公司财务事宜没有额外占用劳动者劳动时间，如何反驳”这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析和反驳：

1. 从混同用工的实质角度反驳：

   • 混同用工定义：混同用工通常指的是两个或两个以上的关联企业，在用工管理上存在交叉、重叠，导致劳动者难以区分其实际工作单位或工作内容的情形。
   • 反驳点：即使公司声称新公司的财务事宜没有额外占用劳动者的劳动时间，但如果劳动者在实际工作中，因关联企业的混同管理，不得不同时处理原公司和新公司的财务事务，或者因新公司的财务事宜而影响了其在原公司的工作效率或时间分配，那么这实际上已经构成了对劳动者劳动时间的额外占用。

2. 从劳动时间计算的角度反驳：

   • 劳动时间定义：劳动时间是指劳动者为履行劳动义务而从事劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。
   • 反驳点：公司可能仅从表面时间上计算，认为新公司的财务事宜没有直接增加劳动者的“打卡”时间或“在岗”时间。然而，如果劳动者因处理新公司的财务事宜而需要在非工作时间进行思考、准备或远程处理，或者因此导致了工作时间的碎片化，降低了工作效率，那么这些时间也应被视为劳动时间的延伸或占用。

3. 从劳动权益保护的角度反驳：

   • 劳动权益保护原则：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益，用人单位应保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 反驳点：即使公司声称没有额外占用劳动者的劳动时间，但如果因混同用工导致劳动者的工作负担加重，影响了其休息休假或家庭生活，那么这实际上已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司对此进行补偿或调整工作安排。

4. 从证据收集的角度反驳：

   • 证据收集建议：劳动者可以收集与混同用工相关的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明自己因处理新公司的财务事宜而额外付出了劳动时间或精力。
   • 反驳点：在反驳公司的说法时，劳动者可以出示这些证据，证明自己确实因混同用工而受到了影响。如果公司无法提供相反的证据来证明其说法，那么劳动者的反驳将更具说服力。

具体建议：

• 劳动者应详细记录自己因处理新公司财务事宜而额外付出的时间和精力，包括具体的工作内容、时间、地点等。
• 劳动者可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和困扰，要求公司对此进行解释和补偿。
• 如果公司拒绝承认或拒绝补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司声称新公司的财务事宜没有额外占用劳动者的劳动时间，劳动者也可以从混同用工的实质、劳动时间计算、劳动权益保护以及证据收集等角度进行反驳，并寻求相应的法律救济。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。