结论：在关联企业混同用工的情况下，原公司发放自身工资，而新公司安排会计工作却不发放工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系与工资支付义务
劳动关系认定：
- 在关联企业混同用工的场景下，劳动者与哪家企业建立了劳动关系，是判断工资支付义务主体的关键。如果劳动者与新公司建立了事实劳动关系（例如，实际在新公司工作，接受新公司的管理），那么新公司就有义务按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果新公司未支付工资，就违反了这一法定义务。
二、混同用工的法律后果
连带责任：
- 在关联企业混同用工的情况下，如果原公司和新公司存在人格混同（如财务、管理、人员等方面高度混同），那么它们可能需要对外承担连带责任。这意味着，如果新公司未支付工资，劳动者有权要求原公司或新公司中的任何一方或双方共同支付。
法律风险：
- 对于关联企业而言，混同用工可能带来一系列法律风险，包括但不限于工资支付纠纷、社保缴纳问题、工伤认定等。因此，关联企业应当尽量避免混同用工，或者通过合法手段（如签订劳务派遣协议、明确劳动关系等）来规避法律风险。
三、具体建议
收集证据：
- 如果劳动者遇到这种情况，首先应当收集证据证明自己与新公司存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工作邮件等）。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与新公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果劳动仲裁或投诉未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者与原公司签订了劳动合同，但实际在新公司工作，且新公司未支付工资，这种情况可能涉及劳动合同的变更或劳务派遣等问题。此时，劳动者需要仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结与进一步思考：关联企业混同用工下的工资支付问题是一个复杂的法律问题，涉及劳动关系认定、工资支付义务、连带责任等多个方面。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。