针对公司称“新公司会计工作没有额外占用劳动者时间”这一说法，我们可以从多个角度进行反驳，以下是一些具体的分析和建议：

1. 工作内容的实质性增加：

   • 分析：首先，需要明确的是，即使公司声称会计工作没有“额外”占用时间，但如果新公司的会计工作相较于之前的工作内容有实质性的增加，比如需要处理更多的账目、报表或进行更复杂的财务分析，那么这实际上已经构成了对劳动者工作时间的占用。
   • 反驳点：可以列举具体的工作任务增加情况，如账目数量、报表种类、分析复杂度等，说明这些新增任务需要额外的时间和精力来完成。

2. 工作时间的实际延长：

   • 分析：有时候，公司可能通过调整工作流程或分配任务的方式，使得劳动者在表面上看起来没有加班，但实际上工作时间已经延长。例如，将部分原本应在正常工作时间内完成的任务推迟到下班后进行，或者要求劳动者在休息时间处理紧急事务。
   • 反驳点：可以记录并展示实际的工作时间安排，包括下班后或休息时间处理工作的情况，以证明工作时间确实被延长。

3. 工作强度的提升：

   • 分析：即使工作时间没有明显延长，但如果工作强度大幅提升，比如需要更快地完成更多任务，或者需要处理更复杂、更耗时的财务问题，这也可能对劳动者的身心健康造成影响，并间接占用其休息和恢复的时间。
   • 反驳点：可以描述工作强度的提升情况，如任务完成速度的要求、财务问题的复杂度等，并说明这对劳动者造成的影响。

4. 法律角度的考量：

   • 分析：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得合理的休息和休假时间，且用人单位不得随意增加劳动者的工作量或延长工作时间。如果公司确实存在增加工作量或延长工作时间的情况，且未给予相应的补偿或调休，那么这可能构成违法行为。
   • 反驳点：可以引用《劳动法》的相关条款，说明公司行为可能违反了法律规定，并强调劳动者有权要求合理的休息和补偿。

5. 实际案例与证据收集：

   • 分析：为了更有效地反驳公司的说法，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明自己确实承担了额外的工作任务或工作时间被延长。
   • 反驳点：可以展示收集到的证据，如详细的工作记录、与上级或同事的沟通记录等，以支持自己的主张。

综合建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的争论。
• 如果公司坚持其说法且不愿做出调整，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。