针对您提出的“关联企业混同用工下，公司称新公司财务事宜是劳动者自愿完成的，如何反驳”这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析和反驳：

1. 证明混同用工的事实存在

首先，您需要收集并整理证据，证明关联企业之间存在混同用工的情况。这包括但不限于：

• 劳动合同与社保缴纳记录：展示您与多家关联企业签订的劳动合同，以及社保缴纳记录，证明您实际上在为多家企业工作。
• 工作安排与指令：提供工作邮件、聊天记录、会议纪要等，证明您的工作安排和指令来自多家关联企业的管理人员。
• 工作场所与设备：如果可能，提供照片或视频证据，显示您在多家关联企业的办公场所工作，或使用多家企业的设备。

反驳点：在混同用工的情况下，劳动者往往无法清晰区分自己是为哪家企业工作，因此公司声称新公司财务事宜是劳动者“自愿”完成的，缺乏事实依据。

2. 强调劳动关系的从属性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系具有从属性，即劳动者在用人单位的指挥和管理下从事劳动。在混同用工的情况下，这种从属性可能更加复杂，但并不意味着劳动者可以自由选择为哪家企业工作或承担哪家企业的责任。

反驳点：您作为劳动者，在混同用工的环境下，往往无法自主决定为哪家企业完成财务事宜。公司的说法忽视了劳动关系的从属性，将责任不恰当地转嫁给了劳动者。

3. 分析“自愿”完成的合理性

公司声称新公司财务事宜是劳动者“自愿”完成的，这一说法需要仔细分析：

• 自愿的动机：询问公司，您“自愿”完成新公司财务事宜的动机是什么？是否有额外的报酬或福利？如果没有，那么“自愿”的说法就缺乏合理性。
• 自愿的后果：如果完成新公司财务事宜是您的工作职责之一，或者公司通过某种方式迫使您完成，那么这就不可能是真正的“自愿”。您可以提供证据，如工作安排、考核标准等，来证明这一点。

反驳点：在缺乏合理动机和明确后果的情况下，公司声称您“自愿”完成新公司财务事宜，是不合逻辑的。更可能的情况是，这是公司混同用工的一部分，您是在公司的指挥和管理下完成这些工作的。

4. 引用相关法律法规和司法实践

在反驳公司的说法时，您可以引用相关的法律法规和司法实践来支持您的观点：

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：强调劳动关系的从属性和劳动者的权益保护。
• 司法实践：查找并引用类似混同用工案例的判决结果，证明法院在处理类似情况时，通常会认定劳动者与多家关联企业之间存在劳动关系，并要求企业承担相应的责任。

反驳点：根据法律法规和司法实践，公司在混同用工的情况下，不能简单地将责任转嫁给劳动者。您有权要求公司承担其应负的责任。

5. 提出具体的反驳策略和证据收集建议

为了更有效地反驳公司的说法，您可以采取以下策略：

• 收集更多证据：继续收集与混同用工相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，并记录沟通过程和结果。
• 寻求法律援助：如果公司坚持其说法，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以随时向我咨询），以制定更具体的反驳策略和维权方案。

总结：在关联企业混同用工的情况下，公司声称新公司财务事宜是劳动者“自愿”完成的，这一说法缺乏事实依据和合理性。您可以通过收集证据、强调劳动关系的从属性、分析“自愿”的合理性、引用相关法律法规和司法实践以及提出具体的反驳策略和证据收集建议等方式来反驳公司的说法。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。