在关联公司的劳动关系认定问题上，这确实是一个相对复杂但非常重要的法律议题。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工时，劳动关系的认定主要依据以下两种情况：
一、已订立书面劳动合同的情况
如果劳动者已经与其中一家关联公司订立了书面劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在这种情况下，劳动关系的认定就相对简单明了。劳动者可以依据劳动合同的内容，直接确认与该公司的劳动关系。人民法院在审理此类案件时，也会依法支持劳动者按照劳动合同确认劳动关系的请求。
二、未订立书面劳动合同的情况
如果劳动者未与任何一家关联公司订立书面劳动合同，那么劳动关系的认定就需要根据用工管理行为，综合考虑多个因素来进行判断。这些因素包括但不限于：
工作时间：劳动者在哪家关联公司的工作时间更长，或者是否主要在某一家关联公司工作，这可以作为判断劳动关系的重要依据。
工作内容：劳动者所从事的工作内容是否与某一家关联公司的主营业务紧密相关，或者是否主要由该关联公司安排和指导，这也是判断劳动关系的关键因素。
劳动报酬支付：劳动者的工资是由哪家关联公司支付，或者是否主要由某一家关联公司承担劳动报酬的支付责任，这同样可以作为判断劳动关系的参考。
社会保险费缴纳：如果某一家关联公司为劳动者缴纳了社会保险费，那么这通常意味着该关联公司与劳动者之间存在劳动关系。
在实际案例中，比如某网络公司与某信息公司系关联企业，两公司人员混同、业务相同、合署办公。劳动者胡某虽然通过某信息公司名义应聘入职，但其工作地点门牌、办公软件上均有“某网络公司”字样，工作内容亦包含某网络公司的经营业务。在这种情况下，法院会综合考虑上述因素，判决支持胡某要求确认与某网络公司存在劳动关系的请求。
综上所述，关联公司的劳动关系认定需要根据具体情况进行综合判断。如果劳动者已经订立了书面劳动合同，那么劳动关系的认定就相对简单；如果未订立书面劳动合同，则需要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解关联公司劳动关系的认定问题。