建议先明确自身意愿和职业规划，再根据不同情况回复公司，同时注意保留相关证据并谨慎对待口头承诺。具体分析如下：

一、若你愿意回公司

1. 确认职位和待遇：在回复公司之前，建议你先明确自己回去后的职位、薪资、福利等具体待遇，以及是否有其他额外的条件或要求。这有助于你更全面地评估这次回归的价值和意义。你可以这样回复：“感谢贵公司的邀请，我非常愿意考虑回归。不过，在做出决定之前，我想了解一下回去后的具体职位、薪资待遇以及是否有其他相关的条件或要求。”

2. 要求书面确认：为了避免口头承诺与实际情况不符，建议你要求公司以书面形式确认你的职位、薪资、福利等关键信息。这有助于保障你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。你可以进一步提出：“为了确保双方权益，我希望贵公司能提供一份书面的工作确认函，明确我的职位、薪资、福利等关键信息。”

3. 谨慎对待口头承诺：如果公司仅给出口头承诺，没有书面确认，你需要保持谨慎态度。口头承诺往往难以证明，一旦发生纠纷，你可能难以维护自己的权益。在这种情况下，你可以委婉地表达你的担忧，并坚持要求书面确认。

二、若你不愿意回公司

1. 礼貌拒绝：如果你对回归公司没有兴趣，或者已经有了其他的职业规划，你可以礼貌地拒绝公司的邀请。你可以这样回复：“非常感谢贵公司的邀请，但经过慎重考虑，我决定不回归公司。希望贵公司能够理解我的决定，并祝愿贵公司未来能够取得更大的成功。”

2. 保持专业态度：在拒绝公司的邀请时，你需要保持专业态度，避免使用过于直接或伤人的言辞。这有助于维护你与公司的良好关系，为未来可能的合作留下余地。

三、注意事项

1. 保留相关证据：无论你选择回归还是拒绝，都建议你保留与公司的沟通记录、邮件、短信等相关证据。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

2. 谨慎对待口头协议：在职业选择中，口头协议往往难以保障你的权益。因此，在做出决定之前，建议你尽量要求公司以书面形式确认相关事项。

3. 考虑个人职业规划：在决定是否回归公司时，你需要综合考虑自己的职业规划、发展前景以及个人兴趣等因素。确保你的决定符合自己的长期利益和发展方向。