结论前置：骨折未愈被强制召回公司，这一行为可能触犯劳动法，具体取决于多种因素，包括员工的医疗期、公司的行为是否构成违法解除劳动合同或未提供必要劳动条件等。
详细分析：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 如果员工骨折未愈，仍处于医疗期内，公司强制召回员工上班，可能违反了医疗期保护的规定，员工有权拒绝并要求公司继续支付病假工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无视员工的医疗期，以员工未按时上班为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为员工在本单位工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
未提供必要劳动条件：
- 如果员工因骨折未愈，无法从事原工作或公司安排的其他工作，且公司未提供必要的劳动条件（如调整工作岗位、提供辅助工具等），导致员工无法正常工作，这也可能构成公司违反劳动法的行为。
- 在这种情况下，员工有权要求公司调整工作岗位或提供必要的劳动条件，以保障其能够正常工作。
法律建议：
- 与员工沟通：公司应首先与员工沟通，了解员工的身体状况和医疗需求，协商确定合适的工作安排。
- 遵守医疗期规定：如果员工处于医疗期内，公司应遵守相关规定，不得强制召回员工上班，并应支付病假工资。
- 寻求法律帮助：如果公司行为涉嫌违法，员工可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违反劳动法，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或接受行政处罚等法律后果。
- 员工也可能因公司的违法行为而遭受精神损害，有权要求公司进行精神损害赔偿（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
总结：骨折未愈被强制召回公司是否触犯劳动法，取决于多种因素。如果员工处于医疗期内或公司行为构成违法解除劳动合同或未提供必要劳动条件，那么公司的行为可能触犯劳动法。在这种情况下，员工应积极与公司沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。