针对您提出的“同一家工厂不同劳务导致补差价条件不同时间不同”的问题，这确实是一个涉及劳动合同及工厂内部管理规定的复杂情况。以下是我对此问题的详细分析：

1. 核查劳动合同及工厂规定

   • 首先，您需要仔细核查与工厂签订的劳动合同中，是否有关于补差价的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 同时，也要了解工厂内部是否有关于补差价的管理规定或政策文件。这些规定可能涉及不同劳务的补差价条件、时间等具体细节。

2. 分析不同劳务的补差价差异

   • 如果劳动合同和工厂规定中均未明确禁止不同劳务之间补差价条件的差异，那么工厂根据劳务性质、难度、市场情况等因素设定不同的补差价条件，在法律上可能是被允许的。
   • 但是，这种差异必须合理且非歧视性。如果工厂对某一类劳务的补差价条件设置得明显不合理，或者对某一类员工存在歧视性待遇，那么这可能构成违法行为。

3. 考虑时间因素对补差价的影响

   • 如果补差价的时间因劳务不同而有所差异，您需要了解这种差异是否基于合理的商业考虑或行业惯例。
   • 如果时间差异导致您作为员工的权益受到损害，例如因补差价延迟而面临经济困难，您可以与工厂协商要求调整补差价时间或提供其他补偿措施。

4. 寻求法律救济途径

   • 如果您认为工厂的补差价政策存在违法行为或不合理之处，且协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工厂规定、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

行动建议：

• 我建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补差价政策的具体内容和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询我，详细描述您的情况，以便我为您提供更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。