针对您提出的“劳务和工厂不在一个区怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同履行地、工伤认定以及可能的劳动纠纷处理等方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同履行地问题

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否对工作地点有明确约定。如果合同中约定了具体的工作地点，且该地点与工厂所在地不符，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更工作地点可能构成违约。

2. 协商变更：如果确实需要变更工作地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者协商一致，并可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如交通补贴、住宿安排等。

3. 法律维权：如果用人单位坚持单方面变更工作地点，且该变动对劳动者产生重大影响或严重侵犯其权益，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

二、工伤认定问题

1. 参保地认定：如果用人单位注册地与生产经营地（即工厂所在地）不在同一统筹地区，且劳动者在两地均未参加工伤保险，那么工伤认定申请应由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理。

2. 管辖争议处理：如果生产经营地涉及多个行政区，且各区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议，应首先进行协商处理；协商不成的，可报请市人力资源社会保障局指定管辖。

三、建议与总结

1. 加强沟通：劳动者与用人单位应加强沟通，就工作地点变更、工伤认定等事宜进行充分协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，以便在自身权益受到侵害时能够及时采取法律手段进行维权。

3. 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，处理“劳务和工厂不在一个区”的问题需要从劳动合同履行地、工伤认定以及法律维权等多个方面进行综合考虑和应对。希望以上解答能对您有所帮助。