关于“超市给员工分配任务6000元是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：
一、从工资标准的角度分析
若6000元是基本工资：
- 需要查看当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果6000元高于当地最低工资标准，且是双方协商一致的结果，那么这一工资标准是合理的。
- 计算公式（以判断是否高于最低工资为例）：若当地最低工资标准为X元，则6000元 > X元，即为合理（在双方协商一致且无其他违法情形下）。
若6000元包含绩效、奖金等：
- 需要明确这些额外部分的支付条件和标准。如果绩效、奖金等是根据员工的工作表现、业绩等合理确定的，且整体收入不低于当地最低工资标准，那么也是合理的。
- 注意：绩效、奖金等不应成为变相克扣工资的手段，用人单位应确保这些部分的支付公平、透明。
二、从任务分配与工资的关系角度分析
任务量与工资是否匹配：
- 需要评估超市给员工分配的任务量是否与其支付的6000元工资相匹配。如果任务量过重，而工资相对较低，可能构成不公平的劳动条件。
- 建议：员工可以了解同行业、同岗位的平均工资水平，以及任务量情况，进行对比分析。
是否存在变相加班或未支付加班费的情况：
- 如果超市通过分配任务的方式，要求员工在正常工作时间之外加班，但未支付相应的加班费，那么这一做法是不合法的。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准根据加班时间和工作日、休息日、法定节假日的不同而有所区别。
三、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 需要查看员工与超市签订的劳动合同中，是否对工资标准、任务分配等有明确约定。如果劳动合同中有明确约定，且超市按照约定执行，那么这一做法通常是合理的。
- 注意：劳动合同是双方权利义务的依据，员工应仔细阅读并了解自己的权益。
规章制度合法性：
- 如果超市的规章制度中规定了工资标准、任务分配等，需要确保这些规章制度是合法制定的，且没有违反法律法规的强制性规定。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
四、综合建议
与超市沟通：
- 如果员工认为超市分配的任务6000元不合理，可以首先与超市进行沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，超市给员工分配任务6000元是否合理，需要结合工资标准、任务分配与工资的关系、劳动合同和规章制度等多个角度进行分析。如果你有具体的劳动合同、规章制度或任务分配情况等信息，可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。